La delega sullo stipendio è una forma di finanziamento riservata ai lavoratori dipendenti che permette di accedere a un importo maggiore rispetto alla sola cessione del quinto. A differenza dei pensionati, che possono accedere solo a una trattenuta, i dipendenti possono cedere un ulteriore quinto del proprio stipendio tramite un contratto di delegazione di pagamento.
Questa soluzione è particolarmente interessante per chi ha bisogno di liquidità aggiuntiva rispetto alla cessione del quinto già in corso. Tuttavia, è bene sapere che l’adesione alla delega da parte del datore di lavoro non è obbligatoria: mentre è tenuto ad accettare la cessione del quinto, può scegliere liberamente se approvare o meno la delega.
Come per la cessione del quinto, la legge prevede la stipula di una polizza assicurativa obbligatoria a copertura del rischio di morte e perdita del lavoro.
La delega sullo stipendio, chiamata anche "doppio quinto," è ideale per dipendenti pubblici e statali, ma accessibile anche ai dipendenti privati. Ecco alcune delle sue peculiarità:
👉 Se sei un dipendente statale, grazie alle convenzioni, puoi ottenere la delega con soli 6 mesi di anzianità di servizio.
La delega sullo stipendio offre molteplici vantaggi:
Sebbene sia una soluzione vantaggiosa, è importante valutare attentamente la compatibilità della delega con il proprio budget mensile. Affidarsi a un esperto può fare la differenza per evitare errori e pianificare con intelligenza il proprio futuro finanziario.
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